[正社員]広報/宣伝/販売促進/マーケティング 【【東京】HR Tech採用広告マーケティング　※地頭良い方であればマーケ未経験OK!】★未経験・第二新卒歓迎★採用広告運用／WEBマーケティング担当／WEBコンサルタント

HRTech事業部の総合職として、Indeed広告の運用担当をお任せします。 この度、組織の急速な拡大に伴い、Indeed広告運用に携わるマーケターを募集！ チームを引率できるマネジメント能力、コミュニケーション能力に自負のある20代の若手社員を歓迎します。 急成長する部署で20代のうちに貴重なビジネス経験を積みながら”本当の意味で稼げる”を実現しませんか？ ＜仕事内容＞ Indeedをはじめ、各種アグリゲート広告の運用ポジションとしてご活躍頂きます。 DYMの運用の強みとして、アグリゲーション広告専門のシステム開発チームを保有しており、 独自の戦略的な運用方法を実施しています。 ー業務詳細ー ・営業が受注してきた案件の運用 ・既存窓口であるCS課とのコミュニケーション ・数値分析、施策立案、実行 ・求人広告の作成、ディレクション ・開発技術を駆使した施策 ・エンジニアとの連携 自分で考えて行動に移すためのPDCAを速く回すことができるメンバーはどんどん活躍できます。 当社の運用部隊は数値が得意な理系出身者はもちろん、どちらかというと営業向きである コミュニケーション能力に長けている文系出身者も多数活動中。 今回は後者のような、経験スキル関係なしにコミュニケーション能力が高く、 チームを引率していけるようなガッツある20代の方からのご応募をお待ちしております。 ＜配属部署であるHRtech課について＞ Indeedをはじめ、アグリゲート広告の代理店事業をメイン事業とし、あらゆる媒体を通じて、 クライアントの採用課題を解決する採用コンサル的ポジション。 2023年1月12日にはndeed広告代理店として「Indeed認定パートナー制度」において、 3社のみが特別認定されている最高ランクである「プラチナムパートナー」に認定。 近年では自社サービスの開発にも力を注ぎ、面接設定から採用までを一元管理するツールを開発したりと、 クライアントの採用課題を足元から整え、解決へと導いております。 部署内では次々と新規商材が生まれており、今後も益々増えていく見込み。 ■HRtech課メンバーの特徴■ 仕事においては、体力と時間のある20代のうちに経験値を積み、 圧倒的に成長したいと仕事を楽しみ熱狂するメンバーばかりです。 プライベートにおいては、飲み会や人との交流やコミュニケーションなど、 とにかく楽しい事や新しい事が大好きなメンバーが集まっており、 他事業部と比較しても特に明るく賑やかなメンバーが集まっています。 休日も部署のメンバーで飲み会やレジャーに出かけるほど仲良し！ オンオフの切り替えが得意だからこそ、仕事のパフォーマンスも高いメンバーが揃っており、 困難とされるような高い目標も数々クリアしていおります。 ■チームマネジメントについて 私たちは若手のうちから大きな裁量権を持っていただき、自己成長を尊重する文化を作っています。 あくまて完全実力主義、成果主義にこだわっていますが、仲間同士切磋琢磨できる環境が整っています。 仲間同士助け合う社風です。 新卒入社メンバーも多い組織ですが、中途社員は年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっている フラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 仕事に真摯に向き合い、お互い高め合い成長していけるメンバーしかいません。 【当社の強み】 （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収775万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 　　　若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 　　　仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので 　　　先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 　　　未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、 非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 　 以下はその一例です。 ・ニューヨーク支社長/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属 →入社6ヶ月後、係長に昇進 →入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。 ・取締役（入社12年目）/小売出身、入社当時 社会人経験2年目 中途入社後、人材営業配属 →人材営業部課長・RC課課長兼任 →新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢 →取締役に就任。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験 →入社6ヶ月後、係長に昇進 →法人営業部署に異動 →入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。