[正社員]キャリアカウンセラー/派遣コーディネーター 【人材コーディネーター】既存顧客がメイン／5日以上の長期休暇可能／多数の先輩が未経験スタート！

自動車や航空機、精密機器などを製造するお客様に対して、製造業務の請負やスタッフの派遣を提案。 プロジェクト稼働後は、スタッフの労務管理やフォローを行ないます。 コーディネーターの稼働割合は、お客様対応が6～7割、スタッフ管理が3～4割といったイメージです。 【取引先について】 自動車や航空機、精密機器などを製造する、大手メーカーがお客様。 創業当時からお付き合いのあるお客様が多く、コーディネーター1名で約4～5社を担当します。 【お客様のニーズを把握しましょう】 定期的に担当のお客様を訪問しながら、進行しているプロジェクトや派遣しているスタッフの状況を確認。 今後の生産計画やお悩みごとのヒアリングを行ない、新規ニーズがあれば提案を行ないます。 【新規のお客様にアプローチも一部担当】 メインは既存のお客様フォローですが、休眠しているお客様への再アプローチや、 まだお付き合いのない他部門のご担当者様への新規アプローチも並行して行ないます。 ★大手お客様先を自由に訪問できる「通門証」を付与されているので、アポも取りやすい環境です。 売上に対するノルマは一切ありません。 【スタッフのフォローを行ないます】 プロジェクトの内容によってバラつきがありますが、50～100名のスタッフを担当。 派遣対応をしているスタッフはお客様を訪問した際に、請負対応をしているスタッフは自社工場を訪問して、 困っている点がないかの確認や労務管理を行ないます。 【一緒に働くスタッフの採用も担当】 スタッフの拡充に向けて、お客様のニーズ確認のうえ、求人広告の掲載手配や応募者面接を行ないます。 自身が採用したスタッフが現場で活躍する姿を目にするのも、コーディネーター業務の楽しみの1つです。