[正社員]人事 【【istyle】採用企画室・リクルーター（新卒採用担当）】業界大手メディア”@cosme”の企画・運営企業

【募集背景】 アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、 ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。 これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや 店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、 変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、 提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、中途採用と同様に新卒採用にも力を入れていますが、 新卒メンバーには、コアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。 25卒採用についても、総合職とエンジニア職で計20名以上の採用を考えており、現在のチームメンバーの知見だけでなく 外部の新しい観点やノウハウを加えることで、より多角的な視点を取り入れ、新しい「アイスタイルらしさ・魅力」を よりいっそう打ち出していきたく、新卒採用を担当いただくメンバーを募集します。 【具体的な職務内容】 新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、 ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 ・その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など 【この職務の魅力・得られる経験】 ・現在会社としては新卒採用、中途採用ともにより採用を加速させていくフェーズです。 　事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、 　企画～実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。 ・経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、 　全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。 　その中で、各事業責任者とコミュニケーションができるスキルや対等に会話できるレベルでの事業や職種の理解も培われます。 ・採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、 　採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ・ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用をはじめとした採用のスペシャリストの道や、 　マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。