[正社員]プログラマー 【Java バックエンドエンジニア】2023下期・未経験採用枠（1月合流がベター）

【Webシステムのプログラマー】求人です。 〇1月合流ベターの背景　※ 2024年1月に未経験者が一名合流予定。 入社研修（外部研修）を行う事が確定しており、このタイミングで追加の1名の受入が可能。（やや採用ハードルが下がります） 〇募集背景 未経験者も弊社のチームへ受け入れるだけで稼働ができる状態になった為、23年から新卒採用市場に参入。新卒も3カ月で立ち上がり、6カ月ほどで戦力化できました。 想定よりも早い戦力化であった為、下期に追加の採用枠を確保できます。 上記の様に稼働の障害とはならない為、『経歴書の派遣しやすさ』は意識しなくてよいポジションとなりますが、半面、他社の3年経験者よりも新卒6ヵ月の方が強いなんてことはしょっちゅう起こる職種でもありますので、採用基準は完全にポテンシャルと投資効率を重視したものとなります。 〇キャリアイメージ（フルスタック化しちゃう） 研修自体はJavaから行いますが、現在は Kotlin、Go、Python、TypeScript(React）などのプロジェクトを担当しており、スムーズにJavaバックエンドからのキャリアスタートをお約束しづらいです。『なんでもやる』くらいの認識の方ですとありがたいです。 弊社チーム5名で1本のプロダクトやサービスを担当する様な仕事が多いため、技術的な守備範囲は限定しづらいです。可能な限りバックエンドからスタート、フロントエンドまで担当。サービスの運用が絡むのであれば、インフラ側まで関わっていく事になります。 〇顧客層・市場・競合優位性 SIer経由のプロジェクトと、Webサービス運営エンド直接の仕事を担当します。 SIerの新規開拓ミッションの部隊と連携しており、担当するプロダクトは日本のビジネス投資トレンドの前線のものが多く、エンドの企画の方と連携したPoC(概念実証)の場合もあります。 全体の規模感が20名体制ほど、SIの社員の他、弊社らセカンダリーが2～3社ほどで体制を組みます。（体制内部では各社ごとのチームに分かれますので、弊社チームに参画は変わりません。） エンド直接のものは、5名ほどで対応できる規模の需要ですので、弊社単独で受注できます。 すでに開発したプロダクトの維持と、追加機能の開発が主となります。 技術の新旧で言いますと、SI経由のプロジェクトの方が新しい場合が多いです。 上記の様な需要に対応出来るベンダーやエンジニアは多くない様で、競合もなかなか強力なチームが入ってくることが多く、大規模運用案件でじーっとしていたタイプの方が活躍しづらいです。そのあたりも、今回のポテンシャル重視の未経験採用に影響しています。 〇アジャイル 上記の様な需要ですので、エンド側がアジャイルソフトウェア開発の手法を希望してくることが多いです。アジャイルは管理をする手法ではなく、各メンバーに主体性が要求されます。こちらもマインドセット要件に影響してきます。