[正社員]人事 【人材営業から人事にチャレンジ】役員直下の人事・採用担当者を募集!(採用・研修・評価など)

【キャリアステップ】 中途採用からスタートし、新卒採用やインターン採用、幹部採用まで採用領域を幅広く経験できます。 採用領域だけでなく、育成から評価、労務まで一貫して経験できる環境です。 人事チームの拡大、組織化が進むため、マネジメントポジションへの挑戦も可能です。(マネージャーやCHROなど) 【やりがい・魅力】 ・経営チームと二人三脚で動くポジションです。 ・大きな裁量を持ちながら、幅広い仕事に挑戦できます。 ・成果を出せば出すほど、報酬・新しい役割・新しいミッション・機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。 【得られるスキル】 ・経営方針から逆算して考える戦略思考 ・投資対効果を考える力 ・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解 ・各種選考スキル(選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力) ・入社後定着/活躍までの長期的なPDCAサイクル ・関係各所とのコミュニケーション力(経営チーム、事業部門、人材紹介会社等) 【2024年度『ベストベンチャー100』に選出】 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 【募集背景】 さらなる組織拡大を目的に人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社(エージェント)様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り また、採用業務にとどまらず「入社オンボーディング支援/研修」や「EX(従業員体験の向上)」、「人事評価」、「労務」領域も担っていただきたいと 考えています。 いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 <現状の採用計画> ・年間採用人数:約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジショ ン、CXO ・利用媒体:人材紹介会社(エージェント)、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc...