[正社員]人事 ★スタートアップメンバー募集!★人事◎未経験OK!浜松町勤務

【お任せする業務について】 新卒・中途採用における業務全般をお任せします。 具体的には...... ▼各部署からのヒアリング(どんな方がほしいか、要件・人物像をすり合わせ) ▼何を使って募集するか検討(媒体・エージェント・リファラルなど) ▼求人の管理(スカウトを打ったり、応募者の分析など) ▼面接の設定・実施(一次・二次面接の実施まで担当) など ◎できる業務からお任せします。 まずは、当社への理解を深めてもらうところからスタート。1週間座学研修を行ないます。徐々に、求職者へのスカウトの配信をしたり、面接日程の調整などの業務に慣れていきましょう。2~3ヶ月で一通りの業務を覚え、ゆくゆくは上記すべてが担える状態を目指していただきます。 ◎コミュニケーションが大切です。 中途で採用をかけるのは、営業職・SV・オペレーター・プロジェクトマネージャーなどさまざま。要件なども、随時押さえていかなければなりません。 各部署の責任者や、同じ部署のメンバーと連携しながら、積極的にコミュニケーションをとっていくことが大切になります。 ◎組織づくりにも携われます。 配属となるのは、4月から本格始動する組織です。これまでのフローをもとにして進めてはいきますが、調整・再構築などは始動とともに行なっていく予定。これからスタートする部署を、一緒に盛り上げていきましょう。 仕事の醍醐味 1入社者の活躍を知ったとき たとえば面接にきた応募者の方々の強みを、さらに引き出すのも面接官の役目です。ときには「自分に務まるか心配...」と悩む応募者の背中を、そっと押すこともあるといいます。そうして入社した社員たちの活躍ぶりを、後から耳にすることもあるのだとか。成長した一人ひとりの姿に、胸が熱くなる場面も多くあるとおっしゃっていました。 2各所から感謝をされたとき 採用活動は、各部署からの「人員が足りない!」「こんな人がほしい」の声に合わせて行なっていきます。そのためピッタリの人が採用できた際には、「本当に助かった」「いい人を紹介してくれてありがとう」と感謝の言葉がもらえるとのこと。たしかな手ごたえを感じながら働けるポジションです。 ただ、「人を見極める大変さ」もあります。 日々多くの応募者の方と接するため、さまざまなタイプの方に会うといいます。ときには、自身の考えを押し付けて話をする方などもいるのだとか。 一人ひとりに真剣に向き合う分、悲しい気持ちになる瞬間もあるといいます。きちんと自社に合う・合わないを見極めながら選考を行なう意識が必要となるでしょう。