[正社員]キャリアカウンセラー/派遣コーディネーター 【東京・横浜・名古屋・大阪】人材紹介営業職＊業界未経験歓迎！＊

■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。 ■仕事のフロー■ ①　登録者へのキャリアカウンセリング 転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 ②　求人リサーチ・法人営業 キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。 ③　求人案件のご紹介 お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です！ ④　面接の調整 求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 ⑤　求職者への面接サポートと同行 求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。 また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。 ⑥　内定後のフォロー 複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。 求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます！！ ■フォロー体制■ 個人ごとに目標が掲げられていますが、同じエリアを担当する3～5名のチーム体制でお互いにフォローし合っています。全員が目標達成したときはチームで達成会（食事代は会社負担）をしています。 ■キャリアアップ■ 入社1年以内での事業所長（2～5名のチームリーダー）への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はプレイングマネジャーとして、プレイヤーとして個人の業績をつくりつつ、メンバーのマネジメントも行う、会社の業績を支える重要ポジションであり、裁量も大きくインセンティブも超優遇（成約金額×約7%）されております。 将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規事業や新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人実績に応じて支給率（成約金額×2～7%）が上がる仕組みになっています。つまり、自分が頑張れば頑張った分だけ年収UPしていく事が可能です。また、売上1円分から支給対象となりますので、達成率に関わらずインセンティブを受け取れるのも安心です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給プラス3万ないし6万円支給される制度です（固定残業含む）。 ■「営業職」としてスキルアップ■ 求職者様のご登録から入職後のフォローまでの営業フェーズを一貫して対応することができるため、個人の営業としてのスキルを向上させることが可能です。 ■最新のツールでDX化/営業に集中できる環境■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 【ライフワンズの特徴】 1.　長期キャリア形成のため、新人事制度を構築しました。人材紹介のプレーヤーで年収1千万円目指せるキャリア制度です。 ①　事業所長のキャリア制度構築 マネジメント職としてキャリアを積んでゆき、成果を上げるだけではなく「市場価値」の高い人材育成を目的としております。長期的にキャリアを積んでいくイメージを持っていただくとともに、万が一キャリアチェンジした場合であっても、【ライフワンズにいた人＝市場価値の高い人材】を育成していくようなキャリア制度を導入しました。 ②　【スペシャリスト】制度構築 マネジメントを希望しないハイパフォーマーを対象とした給与制度を策定。プレーヤーとして高い実績を出すことにより高還元で年俸設定を行います。現職のスペシャリストは半期で600万円のレンジで提示しております。 2.　充実したインセンティブ制度 ①　案件1件分から支給あり！　インセンティブを取り入れている企業の多くは、「目標達成」したら〇％という制度になっているかと思いますが、同社のインセンティブ制度は「受注した分だけ」支給となります！ですので、調子が悪くて達成できなかった月も、自分が受注した金額に応じてしっかり受け取れることができます。 ②　インセンティブ還元率が高い！同社のインセンティブ還元率は案件やエージェントごとに異なっております。トップ営業の平均インセンティブ還元率は約8％！1案件で15％還元された事例もあります。 3.　昇給昇格が早い ①　半年で事業所長昇格も！　年功序列の風潮が一切なく、成果を上げた方は最短半年で事業所長へ昇格しております。年齢社歴関係なく目に見える実績にのみ評価しているので、納得感のある人事です。 ②　成果主義　出した成果に対してはしっかり還元しています。プロセスや努力に対しての評価ではなく結果に対して評価しますので、結果が出てくるようになるとどんどん仕事が楽しくなります。逆に昇格後も、実績が最低基準ラインに乗らない場合は降給もあります。 4.　研修制度の拡充 入社から第1週に集合研修を行っておりますが、どんどんブラッシュアップされております。今期より東京の第一事業所長が【教育研修担当専任】としてしっかり指導しており（首都圏のみ）、人材紹介のご経験がない方、営業経験が浅い方でも実績を出せるような教育体制となりました。