[正社員]製造業 【製造スタッフ（製造2課）】日勤のみ/土日祝休み/年間休日125日※東証プライム上場バルカーグループ

■具体的な仕事内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薬液等による金属の腐食を防ぐために使用される「PTFEチューブ」の製造をお任せします。 作業の流れとしては (1)材料を機械に投入。（内部が40℃程度の機械です） (2)プレス機で圧縮成形 (3)機械によって押し出して、チューブを作成 ≪当社の事業優位性≫ ■当社の親会社は、東証プライム上場、まもなく創業100周年を迎える株式会社バルカーです。バルカーは「ふっ素樹脂加工製品」のパイオニアであり、配管のつなぎ目の液体や気体の漏れを防ぐ「シール材」のトップメーカーです。そのバルカーの生産子会社がバルカーメタルテクノロジーです。 ■近年は、半導体プラントや化学プラントで使用されるフッ素樹脂関連の製品の売上が増加しています。このライニング加工技術（＝金属の内面にPTFEシートを貼り付ける技術）が見込まれ、バルカーグループ内では国内初のライニングタンク工場を設立することになりました。 ≪楽しく仕事ができる会社に！≫ ■代表者が掲げる理念：「単なる金儲けではなく自分の人生の一部として会社生活を豊かにしたい」 「明るいところにしか、アイデアは生まれない」という信念のもと、楽しく仕事ができる会社にするために、様々な施策に取り組んでいます。 ■例えば、「ありがとうカード」。日常のちょっとした感謝を社員同士で伝え合うコミュニケーションツールで、感謝と思いやりの社風に一役買っています。年間で2,264枚ものありがとうカードが送られました。 ≪充実した教育体制≫ ■階層別研修 毎年、管理部が主体となり外部の講師を招き、社員全体のスキルアップを図っています。例えば、1年目～3年目の社員を対象とした初級クラス研修ではマインドを含めた基礎スキル向上やコミュニケーション・モチベーション向上を図りました。中級クラスを対象としたミドルマネジメント研修では「部下育成、仕事の教え方、任せ方」などについて研修を実施しました。 ■小集団活動 10名程度の班を作り、半年間をかけてＱＣ活動に取り組んでいます。なかなか一人ではやりきれないことでも、チームで半年間の改善活動に取り組むことによって自己啓発、及び相互啓発を図りつつ、職場の問題解決を全員参加で継続的に推し進めることを目的に取り組んでいます。 ■資格取得支援制度 業務に必要な資格取得に対しては会社が全額負担しており、取得後は資格手当として給与支給を行っています。 ■通信教育補助制度 自己啓発支援として全社員に通信教育を案内しており、期限内に修了した場合には費用の全額を会社が負担します。 ≪入社後のフォロー体制もばっちり！≫ ■入社後は本社の別部署にて作業は安全について学んでいただくOJTを予定しています。 ■入社後１週間、１ヶ月、3ヶ月ごとに管理部が主体となりフォローアップ面談を実施。入社後の困りごと、人間関係や職場環境、改善して欲しいことなどをヒアリングし、アドバイスや相談に乗っています。ヒアリング結果については所属課長にもフィードバックし上がった課題や要求について改善を促しています。 ≪入社後のキャリアパス≫ ■職能等級制度を設けており、等級ごとに求められる役割や給料が明確に設定されています。定期的に上司と面談を行い、個人の成長のための目標設定やそれに対するフィードバックを行い、社員の成長を促しています。 ■未経験で入社された方でも、入社後の評価次第でリーダーや班長、将来的には管理職へキャリアアップしていただくことが可能です。 ≪充実した福利厚生≫ ■年間休日125日。有給消化率は8割以上。有給休暇は入社時即付与のため、入社後にすぐ使うことができます。また、2023年9月からは時間単位有給制度を導入。1時間単位で有給を使うことができるようになりました。ちょっとした用事があるときに、半日有給や1日有給を使わずに済み、今まで以上に柔軟な働き方ができるようになりました。 ■2022年に健康経営優良法人を取得。社員が健やかで働きやすい職場環境づくりに努めています。社員は下記のような補助金を申請することができます。 ・人間ドッグ健診補助（会社負担額8000円） ・禁煙外来補助（会社負担上限5,000円） ・乳がん子宮頸がん検診補助（会社負担上限5,000円）