[正社員]キャリアカウンセラー/派遣コーディネーター 両面CA/RA募集！【新卒エンジニアのキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー職】★MVVに共感していただける仲間を増やします★女性大活躍中！

■仕事内容 主に下記の点が業務内容となります。 ①人材紹介 ②イベントを通した新卒のエンジニア採用における支援 基本的には両面型で動いていますが、ご本人の志向性・会社の状況を加味して各職種専任の道もご用意可能です。 《具体的には》 ## キャリアアドバイザー業務 ・学生へのキャリアアドバイス業務（面談数は繁忙期と閑散期により異なります） ・学生と企業のマッチング業務（フィードバック回収/アドバイス等） ・面接対策、プロフィールシートの添削/作成 ## リクルーティングアドバイザー業務 ・企業側の採用要件や社風、求める人物像のヒアリング ・自社イベント（逆求人イベント）の提案、フォローアップ ・学生と企業とのフォローアップ、スムーズな選考プロセスのサポート ・採用が決定した学生の入社後の状況確認、必要に応じて企業へのフィードバック提供 ・最新の採用市場動向や競合企業の採用活動の調査・分析 ## 共通 ・自社イベント（逆求人イベント）の運営　 ・自社サービスへの改善/提案 ◆オープンなコミュニケーション ローカルイノベーションでは、社内ツールにSlackを取り入れています。 業務に関わる全ての情報はパブリックチャンネルでやりとりし、チームやポジションに囚われず、情報をオープンにすることで、新たな気づきやきっかけに繋がることも多くあります。 ◆若手が社歴や経験に関係なく活躍できる 従業員平均年齢は30.5歳と若手中心の会社です。 入社1~2年目からリーダー/マネジメントになるメンバーもいたりと、「若いから」という理由で業務やポジションに上限をつけることはありません。 ◆キャリアイメージ 2パターンを想定しています。 ①マネジメントキャリア 　リーダー以上を目指す 　他業界からの転職で最短1年でリーダーに昇格した事例があります（30代前半） ②プロフェッショナルキャリア 　シニアコンサルタント（SC）としてCAのキャリアを突き進む道も昨年新設 　実際に1名SCとして勤務しています ◆結果に対しての正当な評価制度 MBO・OKRを組み合わせた評価制度を取り入れています。 等級に関しては、1等級3.5万円幅で設定しています。1年間で最大4等級上げることも可能です。 ◆責任と裁量を持って取り組める valueの1つに「できる方法を考えよう」というものがあります。 ローカルイノベーションでは、任せられた仕事に対し、悔いを残さずやりきる意識を持つことや、様々な方法を考え、達成するまで諦めない！という姿勢で取り組むことを評価しています。 ◆チームワーク抜群 個人よりチーム全体でどうパフォーマンスをあげていくのか、という視点を大切にしています。 ◆チャレンジングな風土 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 まずはやってみることのはじめの第一歩を全員で応援していく文化です。 仲間の意見を尊重し、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう！ といったチームワークの良さも特徴です。 ◆フラットな組織 ポジションや経験だけに拘らず、メンバーそれぞれの意見を大切に、 常にメンバーと意見交換をしながら業務に取り組める環境です。