[正社員]営業/企画営業（法人対象） 【インセンティブ有／フレックス有】コンサルタント（人材紹介部門 リーダー 〜 メンバー）

【1】求人受注 　・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。 　・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、 　　企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、 　　求人の要件定義からご一緒することや、 　　中途採用全般のコンサルティングの受注に繋げることも可能です。 【2】候補者サーチ 　・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる転職希望者を 　　サーチします。 　・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、 　　自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による 　　集客も並行して行います。 【3】候補者との面談 　・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と 　　面談を実施し、これまでの経験や希望などについて、 　　ヒアリングと同時に整理も併せて行います。 　・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、 　　さまざまな角度からのポジション提案と、 　　クライアントの魅力訴求を行います。 【4】マッチング 　・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、 　　クライアントへのご紹介を随時行っていきます。 【5】選考のフォローなど 　・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について 　　確認/管理を行い、内定から入社までが円滑に進むようサポートします。