[正社員]人事 【リモート制度有／人事担当者】組織の戦略立案フェーズをCOO直下で担う【フレックス】

■業務内容 ・新卒採用業務 └グローバル志向を持つ学生の採用（2025年度新卒：13名入社予定） └適切な採用チャネルの選定 └採用PR動画のディレクション └KPI管理 └面接対応（説明会や１次面接は別メンバーが対応予定） └内定者フォロー企画、実行 ※主に新卒採用における全体計画のディレクションを行っていただきます。 ・中途採用業務 └経営陣との採用要件すり合わせ └適切な採用チャネルの選定 └スカウト媒体ディレクション（配信業務はRPO提携企業に委託） └KPI管理 └面接対応（主に１次面接やカジュアル面談を担当） └アトラクト戦略立案、実行 ※計画立案から実行まで一連の流れをお任せいたします。 ・リテンション施策の実施 └社員面談（入社後、評価時など） ・評価制度運用、改善 └人事評価制度のメンテナンス └経営陣への改善提案 ・MVV浸透施策 └行動指針（クレド）の浸透 └評価制度への連動設計 ・教育研修フローの確立 └スキルマップ策定 └教育方針の決定 └研修プログラムの設計 └研修ベンダー会社との調整業務 ※職務内容補足 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 ■人事チーム 部長1名（取締役）、メンバー2名（20代）、パートナー企業（戦略立案、応募者対応、スカウト実務実行、採用広報記事作成など） ※入社後は取締役およびパートナー企業と連携しながら業務遂行していただきます。 ■入社後の流れ オンボーディングのために数日～1週間、本社で研修やオリエンテーションに参加していただきます。